MODE D'EMPLOI
1 - N’assistez jamais aux réunions – L’absentéisme est un bon début. Pourquoi s’embêter à participer ?
2 - Si vous y venez par hasard, tâchez d’arriver en retard.
3 - Critiquez systématiquement, et ne proposez surtout jamais – Soyez le spécialiste des commentaires négatifs sans jamais rien apporter de constructif. C’est la clé du succès !
4 - Si on vous propose un poste : n'acceptez jamais, car il est plus facile de critiquer que de réaliser.
5 - Laissez les autres faire tout le travail – Pourquoi faire un effort quand quelqu’un d’autre peut s’en occuper à votre place ? Après tout, c’est une bonne façon de déléguer ... à l’extrême.
6 - Ne payez jamais votre cotisations à temps – Laissez l’association dans le rouge, c’est plus excitant !
7 - Si le président vous demande votre opinion sur un sujet, répondez que vous n'avez rien à dire. Après la réunion, dites à tout le monde que vous n'y avez rien appris, et comment les choses auraient dû se faire.
8 - Refusez tout changement – En effet, rester figé dans le passé, c’est la garantie que rien n’avancera. Le fameux "on a toujours fait comme ça" est votre mantra.
9 - Ramenez vos problèmes personnels à chaque réunion – Si vous pouvez transformer chacune en une séance de thérapie, c’est encore mieux. L'association n’attend que ça !
10 - Ignorez les mails et les messages – Laissez les demandes urgentes sans réponse pendant des semaines… ou pour toujours. Qui a vraiment besoin d'une communication fluide ?
11 - Disputez-vous avec tout le monde – Un bon vieux conflit interne, c’est parfait pour briser la dynamique du groupe. N’hésitez pas à créer des clans et des factions.
12 - Dites "oui" à tout, mais ne faites jamais rien – Soyez d’accord avec toutes les idées, puis disparaissez mystérieusement au moment d’agir.
13 - Ne recrutez jamais de nouveaux membres – Ils pourraient venir troubler la situation actuelle. Assurez-vous que l'association se vide petit à petit sans se renouveler. La relève ? Quelle idée !
14 - Gardez toutes les bonnes idées pour vous – Pourquoi partager vos brillantes idées avec le groupe ? Mieux vaut les garder pour vous, pour ne pas prendre le risque d’avoir à les réaliser.
15 - Plaignez-vous du manque de dynamisme, mais ne proposez rien – Vous êtes un expert pour identifier les problèmes, mais résoudre quoi que ce soit ? Non merci !
16 - Plaignez-vous qu'on ne publie presque jamais rien sur l'objet de votre activité, mais ne proposez jamais d'écrire un article, ne faites aucune suggestion et ne présentez jamais de rédacteur.
17 - Ne faites pas ce qui est absolument nécessaire, mais quand d'autres membres retroussent leurs manches et donnent leur temps de tout cœur et sans arrière-pensée, plaignez-vous que l'Association est conduite par une clique pleine de vanité.
18 - Prenez le leadership … sans leadership – Faites vous élire à la tête de l'association, puis ne dirigez rien. Après tout, le chaos est une forme d'organisation.
En adoptant tous ces comportements ou seulement quelques uns, avec un zeste de mauvaise foi et d'ironie, vous êtes assuré de conduire l’association à une fin certaine … avec humour !
